中国において中国人を雇用する際に、企業にとって一番の難題となるのが福利厚生費の問題である。法律上、企業には養老保険料、失業保険料等、様々な保険料を納める義務が課されている。福利厚生費は企業負担分並びに個人負担分に別れており、会社負担率は直接人件費の5割近くとなる。個人負担分（約18％）においても必ず個人が負担しなければならないものではなく、双方協議の下どちらが負担するかを決定することとなっている。
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