（４）労働契約を解除する際の注意点について ① 条件とプロセス 労働契約書を解除する際に、法定条件（例えば、厳重な違反行為、不適切業務等）及びプロセス（例えば、事前に解除理由を工会（労働組合）へ通知、労働契約解除の通知書の発行、15日間以内に当該従業員の身上調書及び社会保険関係に関する移転手続きを行う）に符合する必要がある。
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