ミャンマーで採用を行った場合、被雇用者との間で、個別の雇用契約書の締結が必要となる。2013年8月に成立した「労働および技術向上法」（ The Work and Skill Development Law ）では、以下の項目を雇用契約書に盛り込むことが規定された。
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事業開始に必要な手続き、法規制等に関する調査－労働関連規制（H26年度・学校法人国際医療福祉大学 「ベトナム及びミャンマーにおける遠隔画像診断・ 研修センター構築に係る実証調査報告書」）
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