今後、事業の拡大に伴い採用人数のボリュームが増加した際に、安定的に人材を確保するためのルートを構築することが必要となる。対策としては、下記を想定している。 ・提携病院からの紹介、あるいは紹介事業者の提携大学からの新卒採用ルートの構築。 ・ベテラン医師および看護師の採用は、他の病院から現役の医師および看護師をヘッドハンティングするためのルートを構築。
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